LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA COMO HERRAMIENTA PARA EL CAMBIO ORGANIZATIVO Y SOCIAL

PERFIL  DE DESTINATARIOS: Profesionales de cualquier organización que apuesten por un modelo ético y sostenible en Empresas y Tercer Sector.
FORMATO: Modalidad e-learning     DURACIÓN: 50 horas.  FECHAS: Inicio 23 de Mayo
PRECIO:
Colegiado/a en Activo: 160€
Colegiado/a en Desempleo con prestación: 120€
Colegiado/a en Desempleo sin prestación: 80€
No colegiados/as: 225€

FUNDAMENTACIÓN Y OBJETIVOS
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una realidad cada vez más presente en todas las organizaciones, transversal a los distintos departamentos y áreas, extendiéndose así a toda la cadena de valor. Cada vez es más común que las personas usuarias y beneficiarias de un determinado producto o servicio, contemplen cómo éste ha sido diseñado, fabricado, distribuido, o impartido, así como el impacto que ha generado en el entorno dicho proceso. Las entidades del tercer sector no lucrativo que desarrollan proyectos sociales y culturales tampoco son ajenas a esta realidad, puesto que la manera de gestionar los procesos, el trabajo con sus empleados/as y la atención a las personas a las que dirigen sus actividades, marcará la diferencia con respecto al resto.
En tiempos de crisis, y de recortes de la financiación pública, existe una mayor competencia entre las entidades por acceder a los escasos recursos. Es fundamental por ello,  que las organizaciones cuenten con capacidades técnicas suficientes para presentar proyectos con la  mayor calidad posible y se planteen esa pregunta que tan presente está en la RSC: ¿es cuestión de ética o estética?
El curso de “La RSC como herramienta para el cambio organizativo y social” profundiza en la metodología específica para diseñar y evaluar proyectos responsables como un modelo ético de trabajo que contribuye a la sostenibilidad de los mismos y persigue los siguientes objetivos:
 
 
CONTENIDOS
MÓDULO 1: LA RSC HERRAMIENTA PARA EL CAMBIO ORGANIZATIVO Y SOCIAL
1.1.     ¿Qué es la RSC?
1.2.    Sostenibilidad y Desarrollo Sostenible
1.3.    Reputación corporativa y la ética en las organizaciones.
1.4.    Conceptos básicos: Diccionario de la RSC

MÓDULO 2. STAKEHOLDERS O GRUPOS DE INTERÉS
2.1.    ¿Qué es el “engagement”? Definición, características y clasificación.
2.2.    Gobierno corporativo
2.3.    Personal laboral
2.4.    Inversores
2.5.    Cadena de valor
2.6.    Relación entre la RSC y la Gestión Comunitaria

MÓDULO 3. LA RSC: UN OBJETIVO CON MÚLTIPLES ENFOQUES
3.1. Administración Pública, Tercer Sector y Empresa
3.2. Gestión de la Diversidad y RS
3.3. Inversión Socialmente Responsable (ISR)
3.4.El Voluntariado Corporativo

MÓDULO 4. NORMATIVA Y CERTIFICACIONES
4.1.    Normas  y certificaciones.
4.2.    Gestión Medioambiental.
4.3.    Conciliación e Igualdad.
4.4.    Evaluación y verificación.
4.5.    RSC: Más allá de la legislación.

MÓDULO 5. MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD
5.1.    ¿Qué es una Memoria de Sostenibilidad?
5.2.    Global Reporting Initiative (GRI)
5.3.    Cómo elaborar una Memoria de Sostenibilidad.


Para trabajadores/as en activo puede ser bonificables por la Fundación Tripartita (plazo hasta el 16 de Mayo)
 

¿En qué consiste la bonificación de formación?

Todas las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores, la vigencia de este crédito es anual (de enero a diciembre) y no es acumulable de un año para otro. Si no se gasta, se pierde para ese año. Existe un crédito mínimo de 420 € para las empresas, independientemente de su tamaño o lo que hayan cotizado a la Seguridad Social. Cada empresa sea cual sea su tamaño, actividad o ubicación puede elegir qué formación quiere hacer, con quién quiere hacerla, con qué contenidos, cómo y cuándo.
La bonificación que le corresponda a la empresa una vez realizada la formación, será restada de los pagos que esta realiza a la Seguridad Social a través de los seguros sociales que paga mensualmente.

¿Qué empresas se pueden bonificar?

Todas aquellas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional y que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional. No pueden bonificarse trabajadores funcionarios. Las empresas no pueden tener cargas pendientes con la Administración Pública.

¿Qué trabajadores se pueden beneficiar?

Todos aquellos que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, incluidos:
• Trabajadores por cuenta ajena.
• Fijos discontinuos periodo de no ocupación.
• Los que acceden a situación de desempleo cuando se encuentren en periodos formativos.
• Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.

¿Qué plazos hay que cumplir para bonificarte este curso?

Antes del 16 de mayo, en colaboración con tu empresa, hay que realizar las gestiones para que puedas bonificarte este curso. Ponte en contacto con nosotros y te informamos de los pasos a seguir.
opta@optaweb.org Teléfonos: 696 345 097/ 619 030 831